К каждому собеседованию нужно готовиться (если в планах у Вас все же есть получение должности в итоге😉). Но каждый соискатель понимает словосочетание «подготовка к встрече» по-разному.

Многие тщательно продумывают информационный блок — готовят ответы на основные и на «излюбленные» рекрутерами вопросы. Но. Большинство людей часто забывает о важных организационных моментах. Как представитель кадрового агентства я всегда даю соискателям наиболее полную информацию. В этом заключается один из существенных «+» поиска работы с помощью кадровых агентств — Вас очень хорошо подготовят к собеседованию с потенциальным работодателем.

Итак, на какие же вопросы стоит ответить себе перед собеседованием, чтобы чувствовать себя более спокойно и уверенно?

🔻С кем будет проходить беседа? Это может быть менеджер отдела персонала, или потенциальный руководитель, или один из будущих коллег. В любом случае ЗАРАНЕЕ нужно знать имя и должность представителя компании.

🔻Какова продолжительность собеседования? (Хотя бы примерная!). Часто соискатели назначают 2-3 собеседования в один день. Чтобы никуда не опоздать, никого не подвести (и прежде всего себя), не нервничать, нужно ЗАРАНЕЕ узнать, как долго продлится беседа. Но не стоит задавать этот вопрос непосредственно на собеседовании (а также вздыхать, глядя на часы, телефон и т.д.).

🔻В каком формате пройдёт беседа? Ответ на этот вопрос убережёт Вас от неприятных сюрпризов. Ведь на собеседовании может быть все, что угодно: групповое или индивидуальное интервью, самопрезентация, письменное тестирование и т.д. ЗАРАНЕЕ зная формат встречи, Вы будете понимать, к чему конкретно следует готовиться тщательнее.

🔻Как одеться? Народная пословица правдиво гласит: «Встречают по одежке». И действительно, первое впечатление интервьюер успеет сформировать ещё до начала беседы с Вами. Чтобы не к выглядеть неуместно, нужно ЗАРАНЕЕ узнать, какого стиля одежды следует придерживаться: в компании строгий дресс-код или свободная форма одежды?

🔻Как добраться? Опоздание на собеседование может значительно занизить Ваши шансы на получение должности, смазав первое впечатление о Вас у потенциального работодателя. Поэтому ЗАРАНЕЕ продумайте маршрут и место парковки.

🔻Что взять с собой? Например, копию резюме, документы об образовании, трудовую книжку (или ее копию), свидетельства Ваших достижений (сертификаты, грамоты и т.д.), портфолио (примеры Ваших работ). Необходимый минимум Вы можете ЗАРАНЕЕ запросить у человека, который приглашает Вас на собеседование. Кстати, он же ответит Вам и на все остальные вопросы.

Дорогие друзья, я желаю Вам быть более собранными и дальновидными при подготовке к Важным встречам!

Почему одним соискателям от рекрутеров поступает целый шквал предложений встретиться, а в это время другие ждут хотя бы одного звоночка? Несправедливость? Закономерность.

Все дело в том, что рынок труда — такой же рынок, как и все остальные. И законы там действуют аналогичные. Соискатели продают (а точнее предоставляют в аренду) свои знания, умения, навыки, время, силы и т.д. Представьте, Вы идёте в магазин и хотите купить конфетку. Сначала Ваше внимание привлекает внешний вид обертки (у маркетологов там целая креативная война!). Если упаковка Вам нравится, Вы читаете состав, срок годности, условия хранения (для конфетки, конечно, абсурдная ситуация, но все же😂), а затем принимаете решение о покупке. Резюме — это своего рода та самая этикетка, под которой «конфетка» прячется. Если резюме «по вкусу» рекрутеру, он приглашает кандидата на собеседование. Значит. Чтобы повысить эффективность своего резюме, нужно понимать, на что рекрутер обращает внимание (и учитывать, что на просмотр одного профиля уходит в среднем 7-10 секунд🙈).

Сегодня напишу три совета, благодаря которым звонков с предложениями о работе станет в три раза больше.

У Вашего резюме должна быть чёткая цель. На сегодняшний день набирает обороты тенденция, при которой работодатели проявляют интерес к представителям более узких направлений. «Менеджер» — очень широко. «Менеджер по продажам» — уже лучше. Совсем хорошо, если конкретизируете: «Менеджер по продажам рекламных площадей», «Менеджер по продажам оборудования» и т.д. Если Вам интересны несколько специальностей, составьте резюме под каждую из них.

Опыт работы должен соответствовать цели резюме. Это важно. Меньше воды. Глаголы, указанные в опыте работы, должны быть в активном залоге и позитивном ключе.

Пишите о своих достижениях. А как по-Вашему работодатель поймёт, что Вы и есть тот самый бриллиант, среди толп других соискателей? Многие ошибочно думают, что описывать свои достижения = хвастаться. Нет. Если Вы все сделаете грамотно, правдиво и конкретно, Ваши шансы получить «работу мечты» сильно возрастут, ура. Но будьте готовы к вопросам рекрутера относительно тех достижений, что Вы указали (на собеседовании за свои слова придётся ответить).

Дорогие друзья, я желаю Вам чётко понимать свои цели и радостно следовать по направлению к ним!

Многие соискатели не сильно-то заморачиваются, когда заполняют раздел «обо мне» на работных сайтах. А зря.  Этот раздел совсем небольшой в сравнении с блоком, где мы описываем опыт работы. Но. Он очень (!) важный. Именно этот раздел является одним из самых читаемых рекрутерами📚

🔹Совет 1: Не увлекайтесь. Достаточно 5-7 интересно написанных и отражающих именно Вас предложений, которые смогут заинтересовать рекрутера.

🔹Совет 2: Проведите самоанализ. Чтобы заполнить информацию «о себе» интересно, нужно понимать, о чем писать. В чем Вы эффективны? Что Вы делаете лучше других? Какие Ваши сильные стороны? Какие Ваши профессиональные достижения? А потом ответы на эти вопросы оформите в пункты данного раздела + на работных сайтах можете добавить туда личную информацию (район проживания, семейное положение, наличие детей, автомобиля, готовность командировкам и т.д.) + можете написать о Вашем увлечении, но в том случае, если оно серьёзное (не придумывайте, чтобы казаться лучше).

🔹Совет 3: Не используйте штампы. Исключите слова «коммуникабельный», «целеустремлённый», «легко обучаемый» и т.д. Несомненно, это красивые и умные термины. Но они избиты и встречаются в каждом (!) резюме. В них нет жизни, нет индивидуальности. Замените штампы и покажите потенциальному работодателю тот смысл, который именно ВЫ вкладываете в понятие «коммуникабельный», или «работоспособный» или «клиентоориентированный» (если считаете себя таковым)

И ещё 1 важный момент. Все, что Вы напишете в данном разделе, должно соответствовать той должности, на которую Вы претендуете!

Дорогие друзья, я желаю Вам знать свои сильные стороны и уметь грамотно их высвечивать!

Не люблю жалобщиков, которые постоянно сетуют на отсутствие перспектив трудоустройства. Я убеждена, что работу (достойную Ваших навыков, личностных и профессиональных качеств, опыта и т.д.) найти возможно, главное — очень захотеть и задаться целью!

Недостаточно разместить вакансию на одном или даже на нескольких работных сайтах. Ведь при наличии высокой конкуренции соискателей на рынке труда должно «сойтись немало звёзд», чтобы выбрали именно Вас!

Я уже несколько лет работаю в сфере подбора персонала и знаю много примеров, когда желание работать (на определенной должности, или в выбранной компании, или в совершенно конкретной сфере) и «горящие глаза» становятся сильным конкурентным преимуществом перед опытом, знаниями и т.д.

Работа занимает значительно большую часть нашей жизни. Именно поэтому я считаю, что нужно брать инициативу в свои руки, проявлять (умеренную!) активность, если та или иная вакансия Вас заинтересовала. Как это сделать? Я расскажу 😉

🔻Не сетуйте на судьбу. Больше позитива! Остались без работы? Ну и что? Все — к лучшему. Чем более оптимистично Вы настроены относительно открывающихся перед Вами перспектив (оцените их, кстати), чем больше Вы верите в свой успех, тем более приятное предложение Вам поступит. Только ни в коем случае не спешите бежать в соц.сети и постить там грустные записи о том, как сложно найти работу, в надежде, что кто-нибудь сделает Вам предложение (я вижу такое периодически). Никому не нужны неудачники! Формируйте образ успешного человека.

🔻Поиск работы — процесс не быстрый. Он может занять даже несколько месяцев! Поэтому не стоит расстраиваться, если первый же потенциальный работодатель не сделал Вам предложение. Вы и Ваша семья должны быть морально готовы к определённым неудобствам, которые, конечно, окупятся потом.

🔻Позаботьтесь о том, чтобы предыдущий работодатель дал Вам хвалебные рекомендации. Рассматривая кандидата на руководящую позицию или редкого специалиста, рекрутер в 90% случаев пойдёт за рекомендациями на предыдущие места работы. Поэтому лучше расставаться с компаниями в хороших отношениях, на позитивной ноте, а уходя идти на некоторые уступки (если это нужно).

🔻Пусть в желаемую компанию Вас кто-нибудь порекомендует. Это прекрасная стратегия! Ваше резюме из-за большого потока кандидатов могут даже не заметить. Но если его отдадут рекрутеру лично в руки, Ваши шансы попасть в компанию возрастут в разы.

🔻Расширяйте список знакомств, «дружите» с профильными рекрутерами. Налаживайте контакты, выстраивайте отношения со специалистами, которые занимаются подбором персонала в Вашей сфере деятельности (можно даже «подружиться» в соц.сетях). Советуйте кандидатов, помогайте. Будьте доброжелательны, вежливы, но не навязчивы. И как только появится вакансия, которой будут соответствовать Ваши знания, навыки, опыт работы и т.д., Вы будете в первых рядах.

🔻Правило «письмо-звонок». После отклика на вакансию, размещённую на работном сайте, или после отправки письма на адрес электронной почты компании, в которую вы хотели бы устроиться, не забудьте сопроводить письмо личным звонком. Узнайте, дошло ли резюме. При разговоре с рекрутером отвечайте на вопросы вежливо, произведите положительное впечатление, будьте доброжелательны. И тогда Вы из обычного «резюме» превратитесь в «живого человека»!

🔻Красивое сопроводительное письмо. Резюме, к которому прикреплено сопроводительное письмо, всегда выделяется из серой массы себе подобных. Но меня лично больше привлекают сопроводительные письма, написанные самостоятельно, а не сгенерированные работным сайтом. Что должно туда входить? Если Вы знаете, кто будет рассматривать резюме, лучше использовать личное обращение. Напишите, почему Вы заинтересовались данной вакансией, и почему компании может быть выгодно сотрудничество с Вами. Пишите кратко, не дублируйте резюме. Поблагодарите за уделённое внимание и подпишитесь, оставив свои контакты

🔻И в завершение. На «какую-нибудь» работу устроиться легко. Но оно Вам нужно? Если Вы действительно хотите получить работу, которая будет соответствовать важным для Вас параметрам, Вы должны понять, что искать работу — это тоже работа. Я хорошо знаю, что в отсутствии занятости человек начинает лениться и привыкать к размеренному образу жизни (особенно, если финансовый вопрос не стоит остро!) Но я против того, чтобы плыть по течению. Тем более, если мы говорим о принципиально важных вопросах, таких как трудоустройство!

Будьте готовы, что первое время Вы с 9 утра и до 7 вечера будете заниматься рутинной и монотонной работой:

🔹анализ рынка труда с целью выбора тех компаний, где хотите оказаться в списке сотрудников

🔹рассылки резюме и сопроводительных писем

🔹встречи, звонки и т.д.

Однако такая стратегия поиска работы всегда даёт прекрасные плоды, и вскоре Вам улыбнётся удача в лице «компании-мечты».

Дорогие друзья, я желаю Вам никогда не терять оптимизма!

Все люди разные. В следствие этого, кто-то получает удовольствие от встреч, переговоров или простого общения с окружающими, а кто-то сводит эти взаимодействия к минимуму (и для последних беседа с интервьюером, ответы на его «каверзные» вопросы и самопрезентация — настоящая пытка).

Для меня очень важно создать на собеседовании атмосферу доверия, где даже самый «закрытый» соискатель сможет почувствовать себя комфортно и раскрыться. Просто потому что мне нравится моя работа, и я с интересом провожу каждое собеседование, стараясь искренне понять каждого соискателя: какой он, чем руководствовался, принимая решения в прошлом, что движет им сейчас и т.д. Кандидаты это чувствуют, и даже если первые несколько секунд в воздухе витает напряжение, оно быстро улетучивается, и беседа протекает в дружественной атмосфере. Но. Не все работодатели ставят перед собой такую задачу. Многие проводят собеседование сухо и формально.

Суровая жизнь такова: Вы — взрослый человек, и никто не будет успокаивать Вас перед собеседованием. Никто… Кроме Вас! Но Вы и сами можете прекрасно восстановить внутренний баланс. А я подскажу несколько способов (Уверена, у Вас найдётся парочка своих. Буду благодарна, если поделитесь😉)

Итак, как же успокоить нервную систему, если до собеседования остались считанные минутки?

Мне кажется, точно так же, как и перед любым публичным выступлением.

🔻Уверенность Вам придаст понимание того, что Вы учли все организационные моменты, и все идёт ПО ПЛАНУ

🔻Желательно отказаться от утреннего кофе, крепкого чая и шоколада. И конечно, никаких энергетиков🙅 Нервная система и так будет в возбужденном состоянии. Вместо этого лучше выбрать травяной или просто зелёный чай с лимоном или апельсином.

🔻Вам будет комфортнее, если Вы приедете в организацию минут за 10 или даже 15 до начала встречи. Лучше подождать немного, чем запыхавшись врываться в комнату переговоров. Приехав раньше, Вы сможете осмотреться и привыкнуть к обстановке, оценить ритм жизни компании, понаблюдать за сотрудниками и настроиться на нужную волну.

🔻Сделайте несколько глубоких и медленных вдохов и выдохов. Подумайте в это время о чем-то приятном😌

🔻Запах мяты имеет успокаивающий эффект (угоститесь мятной жвачкой или мятными конфетками без сахара).

🔻И самое главное. Вы должны понимать, что компания тоже заинтересована в найме ценных сотрудников. А Вы же ЦЕННЫЙ кандидат (!). Помните, Вы пришли не на экзамен, не на пытку и не на допрос. Вы пришли ближе познакомиться с компанией и понять, чем же Вы сможете быть взаимно друг другу полезны. Постарайтесь расслабиться и получить удовольствие от беседы. Не думайте о результате в процессе. Транслируйте уверенность, спокойствие и позитивный настрой (это всегда подкупает)😉 И улыбайтесь💁

🔻 Дорогие друзья, я желаю Вам уверенности в себе и хорошего настроения!

Некоторые соискатели, негативно относятся к звонкам с предложениями о работе, поступающим от кадровых агентств. Почему? Давайте разбираться 🤔

На самом деле причин несколько, и они до абсурда просты.

🔻 Во-первых, люди боятся быть обманутыми, думая, что кадровые агентства берут деньги за предоставление работы. Давайте будем грамотными и разграничим понятия.

Кадровое агентство – это компания-посредник между работодателем и соискателями на рынке труда. Традиционно КА делятся на два направления:

1. Агентство по подбору персонала — внешний провайдер услуг по предоставлению сотрудников предприятию, с которым заключены договорные отношения. Т.е. платит компания-Заказчик (в 99% случаев на сегодняшний день Вам звонят их представители!)
2. Агентство по трудоустройству — это компания, занимающаяся поиском работы для соискателя (вот они и пускают тень на КА, но их мало, и их активно продолжают вытеснять с рынка работные сайты (бесплатно и из дома выходить не нужно)

Поэтому в следующий раз, когда Вам позвонит представитель КА, не спешите реагировать бросанием трубки или грубым «с кадровыми агентствами не сотрудничаю». Лучше вежливо поинтересуйтесь, на каких условиях происходит взаимодействие 😌

🔻 Во-вторых, соискателям кажется, что представители КА отправляют огромными стопками резюме кандидатов и не влияют на принятие решений. Открою секрет: агентства по подбору персонала нужны для экономии времени потенциального работодателя, и Заказчики привлекают их к работе для повышения качества подбора 🔝 И, конечно, работодатели опираются на комментарии специалиста КА💁

Дорогие друзья, я желаю Вам быть более гибкими и продвинутыми!