Executive Search

Вот уже несколько лет сотрудники кадрового агентства «РЭДИ» успешно выполняют проекты, связанные с поиском и оценкой руководителей высшего и среднего звена, а также представителей узких и редких профессий.

Направление «Executive Search» входит в круг наших профессиональных интересов, и мы, обладая всеми необходимыми компетенциями и набором успешно реализованных кейсов, с радостью и энтузиазмом беремся за выполнение самых сложных проектов.

Расскажем Вам более подробно о сути и специфике ведения таких вакансий.

Executive Search
Технология нацелена на поиск редких и/или узконаправленных кандидатов, а также представителей высшего и среднего управленческого состава. Данный метод предполагает активный поиск кандидатов с применением более замысловатых и адаптивных инструментов, чем рекрутмент. Воронка на входе узкая, это обуславливается низкой представленностью искомых специалистов на рынке в принципе.

Здесь можно выделить отдельные направления:

*Headhunting — знаменитый метод «охота за головами», а точнее «за головой» (самая узкая воронка из всех возможных). Заказчик даёт запрос на поиск конкретного человека. Это фактически переманивание «звезд» — узких и стратегических специалистов, работающих у конкурентов. Высокая конкуренция, активная борьба за таланты делает headhunting все более востребованной технологией подбора персонала.

*Sourcing — нацелен на поиск узкопрофильных специалистов, обладающих глубокими знаниями конкретной технологии или очень редкой экспертизой в определенной отрасли.

*Managment selection — заключает в себе инструменты привлечения и отбора кандидатов из определенного направления бизнеса на должности руководящего состава.

Подбор персонала по технологии «Executive Search», прежде всего, отличается индивидуальным подходом, а также нестандартностью каналов поиска и глубиной оценки кандидатов.

Выполнение такого уровня проектов состоит из нескольких этапов:
1. Детальное изучение особенностей компании-заказчика, а также рынка, на котором она оперирует;
2. Формирование максимально точного профиля должности на основании полученной информации и пожеланий всех стейкхолдеров (лиц, заинтересованных в подборе);
3. Определение стратегии подбора, инструментов поиска и оценки. Создание карты поиска;
4. Аналитика рынка труда, формирование «длинного» списка кандидатов (long list);
5. Проведение интервью с выбранными кандидатами. Результатом собеседований выступают резюме успешных претендентов на вакансию, дополненные подробными комментариями наших специалистов;
6. Консультирование представителей компании-заказчика на предмет представленных кандидатов;
7. Курирование встреч заказчика с претендентами на вакансию, сопровождение обеих сторон до принятия решения, а также поддержка во время адаптационного срока.

Подбор персонала — наша страсть и «дело жизни».
Мы понимаем, какую ценность для компании имеет грамотно и своевременно подобранный сотрудник.

Клиентами нашей компании являются именитые представители бизнеса федерального и международного уровней.

В нашем лице Вы получите не только высококлассных специалистов, обладающих современными технологиями и инструментами поиска и оценки персонала, но и высокие стандарты качества, а также гарантию конфиденциальности (многие из проектов наших клиентов имеют высокую степень секретности, и мы с уважением к этому относимся).

Вы можете оставить нам заявку:

• с помощью e-mail (скачать бланк заявки и отправить его нам на ready@mts-nn.ru)
• устно (связавшись с нами или заказать обратный звонок)

Вы так же можете прикрепить файл заявки и отправить нам через форму под этим текстом