Вакансия
Должность: Руководитель отдела персонала (HoReCa)
Заработная плата: от 100 000 руб. на руки
Уважаемые соискатели, на текущий момент мы находимся в поиске кандидата на позицию «Руководитель департамента персонала» в одну из крупнейших в Нижнем Новгороде и Нижегородской области сеть кафе с доставкой. Компания присутствует на рынке более 10 лет и насчитывает более 1 000 сотрудников.
Обязанности:
- Разработка HR-стратегии, полная перестройка HR-отдела (блоки в управлении — подбор, адаптация, мотивация, корпоративная культура, КДП);
- Обеспечение компании розничным (сеть кафе), офисным и производственным персоналом (в основном массовый подбор. Количество открытых позиций сейчас — 150);
- Курирование процессов обучения и развития персонала (разработка и внедрения проекта по созданию и обеспечению работы учебного центра);
- Разработка систем мотивации и адаптации персонала;
- Проведение мероприятий по выстраиванию и поддержанию корпоративной культуры;
- Курирование ведения КДП.
Требования:
- ???Опыт более 3-х лет в сфере массового подбора персонала (понимание каналов поиска, воронки);
- Опыт более 2-х лет на руководящей должности в направлении HR. Важен успешный опыт выстраивания и поддержания системы массового подбора персонала;
- Опыт построения системы подбора и обучения (специфика массового подбора);
- Опыт разработки и внедрения системы KPI;
- Развитые на высоком уровне организаторские способности, лидерство;
- Способность быстро переключаться между разноплановыми задачами без потери эффективности;
- Ориентация на людей, их развитие.
Условия:
- Работа в крупной стабильной компании, имеющей большую узнаваемость и сильный бренд на рынке;
- Стильный, красивый офис компании располагается в самом центре Нижнего Новгорода;
- Интересные задачи-вызовы, разноплановые проекты, имеющие стратегическое значение для развития компании;
- Заработная плата: 100 000 (оклад, net), корпоративные бонусы по результатам работы;
- Оплата личного транспорта (ГСМ);
- Компенсация сотовой связи;
- Оплата посещений спортзала;
- Оплата питания, скидки на продукцию компании;
- Возможность спланировать потребность и подобрать сотрудников себе в отдел, основываясь на своем опыте и понимании характеристик эффективной команды;
- Возможность реализовать свой профессиональный потенциал и приобрести масштабный кейс, связанный с перестройкой HR-функции в компании в целом.
Если вакансия Вас заинтересовала, отправляйте своё резюме на почту ready@mts-nn.ru