Меню работодателя

Как мы работаем

Как мы работаем Видео

Наши партнеры

Меню соискателя

Горячие вакансии

Вакансия

Должность: Руководитель отдела персонала (HoReCa)
Заработная плата: от 100 000 руб. на руки

Уважаемые соискатели, на текущий момент мы находимся в поиске кандидата на позицию «Руководитель департамента персонала» в одну из крупнейших в Нижнем Новгороде и Нижегородской области сеть кафе с доставкой. Компания присутствует на рынке более 10 лет и насчитывает более 1 000 сотрудников.

Обязанности:

  • Разработка HR-стратегии, полная перестройка HR-отдела (блоки в управлении — подбор, адаптация, мотивация, корпоративная культура, КДП);
  • Обеспечение компании розничным (сеть кафе), офисным и производственным персоналом (в основном массовый подбор. Количество открытых позиций сейчас — 150);
  • Курирование процессов обучения и развития персонала (разработка и внедрения проекта по созданию и обеспечению работы учебного центра);
  • Разработка систем мотивации и адаптации персонала;
  • Проведение мероприятий по выстраиванию и поддержанию корпоративной культуры;
  • Курирование ведения КДП.

Требования:

  • ​​​Опыт более 3-х лет в сфере массового подбора персонала (понимание каналов поиска, воронки);
  • Опыт более 2-х лет на руководящей должности в направлении HR. Важен успешный опыт выстраивания и поддержания системы массового подбора персонала;
  • Опыт построения системы подбора и обучения (специфика массового подбора);
  • Опыт разработки и внедрения системы KPI;
  • Развитые на высоком уровне организаторские способности, лидерство;
  • Способность быстро переключаться между разноплановыми задачами без потери эффективности;
  • Ориентация на людей, их развитие.

Условия:

  • Работа в крупной стабильной компании, имеющей большую узнаваемость и сильный бренд на рынке;
  • Стильный, красивый офис компании располагается в самом центре Нижнего Новгорода;
  • Интересные задачи-вызовы, разноплановые проекты, имеющие стратегическое значение для развития компании;
  • Заработная плата: 100 000 (оклад, net), корпоративные бонусы по результатам работы;
  • Оплата личного транспорта (ГСМ);
  • Компенсация сотовой связи;
  • Оплата посещений спортзала;
  • Оплата питания, скидки на продукцию компании;
  • Возможность спланировать потребность и подобрать сотрудников себе в отдел, основываясь на своем опыте и понимании характеристик эффективной команды;
  • Возможность реализовать свой профессиональный потенциал и приобрести масштабный кейс, связанный с перестройкой HR-функции в компании в целом.

Если вакансия Вас заинтересовала, отправляйте своё резюме на почту ready@mts-nn.ru

 

Яндекс.Метрика